人均公司薪酬Y角家半年百强排名兽独上市年上
成为利润中心：从成本中心转向直接创造利润的角家年均薪岗位。
用工成本压力分化：有色金属、兽独上半市公司人房地产等行业具有强周期性，年上游戏引擎、酬百
观察二：金融27家，强排可持续性存疑。角家年均薪国金证券（91.1万）、兽独上半市公司人计算机14.9倍、年上
十一、酬百轻工制造）。强排最游刃有余非银金融
0.91
薪酬与利润相当
银行
1.00
利润高、角家年均薪
获取稀缺资质：CFA、兽独上半市公司人
百强结构画像
作者声明：该图片由AI生成图 2 百强公司行业分布：芯片设计+金融+游戏/软件=三张名片
百强公司共55.7万人、年上
持续学习：高薪行业技术迭代快，酬百
观察四：17家百强公司人均创利为负，强排
Y角兽独家出品，中位数、行业排名、
股权激励低估：
股权激励（股份支付）不计入“支付给职工现金”，
P25~P75：反映行业内部薪酬分化程度。统一采用：
年化值 = 2026H1累计值 × 2
未考虑季节性因素、但人均创利最高
（江苏银行103.9万/人·半年），评价或贬损。提升不可替代性：技术深耕、
五、海光信息（99.9万）、中信证券（104.4万）、昆仑万维（78.0万）、钢铁12.6倍——薪酬是利润的8~24倍，东方财富F10组织架构数据、国防军工）——半导体设计、不等于员工个人到手收入。剥离、仅供研究参考，金融工程等方向人才溢价显著。设备。及时性或永久有效性。1.7 模型局限
口径局限：
“”包含企业承担的社保、昆仑万维（78.0万）。
路径六：从「被雇佣」到「被需要」——打造个人品牌
数据支撑：百强公司以1.8%的员工分走5.4%的薪酬，农林牧渔、交易所公开披露信息
样本与截止时间
样本：全部A股上市公司5,218家，完整性、
：
员工总数取自东财F10组织架构“在职员工总数”最新披露值，报告中的任何预测、
行动建议：
优先选择利润丰厚、盈利交叉与用工成本压力分析。
1.2 年化处理
2026年半年报披露的现金流量表数据为2026H1累计值，才能拿到高薪。大企业榜（员工≥5000人）：最具可比性的口径
员工规模与人均薪酬呈U形关系（小公司与超大型央企两端偏高、要约或招揽。申万宏源（80.5万）——券商板块以「利润与人分享比例更高」著称。海光信息（99.9万）、薪酬将首先承压。我们提炼出六条收入增长路径：
路径一：进入高薪赛道——选择比努力更重要
数据支撑：非银金融人均45.3万 vs 纺织服饰9.5万，中金公司（80.8万）、软件。请相关权利人及时联系Y角兽，已尽量剔除，
关注企业的「支付现金同比」：持续加薪的公司更安全。本报告不保证数据的准确性、农林牧渔净利润为负，外包代付型、商贸零售、巨人网络（82.6万）、反映每赚100元收入，免责声明
本报告由Y角兽研究团队基于公开信息整理制作，
行动建议：
深耕技术：半导体设计、银行、保险、异常值、收入即人力）
工程咨询服务：33.7%
计算机：23.5%
社会服务：22.8%
传媒：15.7%
人力成本率最低的行业：
有色金属：3.4%（资源型，传媒15.7%——知识密集型行业人力成本占比极高，人均创利219万，无倍数可言——薪酬完全由存量现金与融资支撑。压力最大；房地产、
个人收入增长的底层逻辑：
选择高利润行业：金融、钢铁在12~24倍，支付薪酬2,043亿元，避免高薪亏损公司。PE/VC、商誉损失或其他损害承担法律责任。导致员工数与薪酬支付不匹配，以股权为主要激励手段的科技公司，总结
薪酬趋势的核心结论：
K型分化加剧：高薪行业（金融、属于「被压缩分配」。
加薪仍在继续：高薪行业支付现金同比+20%~40%，制造、
路径四：提升不可替代性——知识密集型岗位溢价显著
数据支撑：软件开发人力成本率38.6%、
4.4 人力成本÷净利润：衡量薪酬压力的核心指标
作者声明：该图片由AI生成图 4 人力成本÷净利润：谁的薪酬压力最大？
行业 | 人力成本÷净利（倍） | 含义 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
综合 | 23.7 | 薪酬是净利润的23.7倍，而券商是「利润与人分享比例更高」。锐捷网络）人均薪酬60万+。世纪华通（93.0万）、摩尔线程（-1.8万）等17家公司在2026H1人均创利为负，审计调整、人均薪酬惊人 吉比特（150.5万）、行业资源。披露口径变化而发生变化。实际薪酬水平被系统性低估。多元金融。人均薪酬却达45.3万元。保荐代表人、46家占据近半壁江山 百强中电子（半导体）公司达46家， 行动建议： 大型金融企业（中信证券、游戏版号政策等均可能影响薪酬水平。 人力成本率最高的行业： 软件开发：38.6%（知识密集， 利润决定薪酬：薪酬与人均创利相关性r=0.803，芯原股份（-59.5万）、而其员工仅占1.8%——以1.8%的人分走5.4%的薪酬。薪酬趋势分析：K型分化的时代 4.1 行业首尾相差4.8倍，薪酬承压 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
钢铁 | 12.6 | 周期下行，浪潮信息、 十、半导体、百强榜TOP 100完整排名
百强关键观察观察一：半导体是绝对主角，低薪行业在降薪或裁员。巨人网络（82.6万）、薪酬依赖融资，删改报告原意。 关注行业利润率：非银金融人均创利99.7万 vs 纺织服饰4.5万，实现收入增长？ 基于百强榜数据， 路径三：选择「人力成本÷净利」低的行业——薪酬更可持续数据支撑：有色金属0.84倍、科技公司实际薪酬被系统性低估。说明银行是「利润高、设备、实为代客户发放外包员工薪酬 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
重组并表错配 | 剔除 | 如：吸收合并后2026H1支付现金5.99亿元 > 2025年全年0.33亿元的18倍，通信、转载、环保、百济神州（104.7万）是唯一进入前五的非金融公司。重组，申万行业分类等公开信息。支撑150.5万人均薪酬。最游刃有余；综合、不是员工到手收入。券商集体霸榜 非银金融+银行共27家。证券推荐、一旦利润下滑， 数据来源：全部A股上市公司5,218家（主榜可比4,947家），薪酬分配压力小的行业（金融、分配节制 |
风险最高的一类：房地产、二级行业排名：谁在金字塔尖？
7.1 人均薪酬最高40个二级行业
排名 | 申万二级行业 | 所属一级 | 公司数 | 员工数 | 年化人均加权（万元） | 年化人均中位（万元） | 人力成本率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 证券Ⅱ | 非银金融 | 50 | 324,922 | 64.4 | 54.1 | 26.8% |
2 | 城商行Ⅱ | 银行 | 17 | 176,990 | 58.7 | 50.0 | 17.6% |
3 | 股份制银行Ⅱ | 银行 | 9 | 531,261 | 57.1 | 54.6 | 19.3% |
4 | 游戏Ⅱ | 传媒 | 25 | 41,860 | 54.2 | 38.2 | 17.4% |
5 | 多元金融 | 非银金融 | 19 | 29,618 | 52.9 | 54.5 | 10.7% |
6 | 农商行Ⅱ | 银行 | 10 | 50,945 | 43.4 | 43.5 | 19.9% |
7 | 国有大型银行Ⅱ | 银行 | 6 | 1,809,746 | 39.1 | 39.1 | 17.7% |
8 | 半导体 | 电子 | 157 | 402,106 | 35.9 | 36.8 | 12.5% |
9 | 保险Ⅱ | 非银金融 | 5 | 653,607 | 35.6 | 32.8 | 7.0% |
10 | 航空机场 | 交通运输 | 12 | 400,476 | 34.9 | 35.7 | 20.7% |
11 | 航天装备Ⅱ | 国防军工 | 8 | 20,589 | 34.7 | 28.7 | 36.1% |
12 | 数字媒体 | 传媒 | 13 | 18,367 | 32.8 | 29.1 | 22.9% |
13 | 油服工程 | 石油石化 | 11 | 143,584 | 32.5 | 30.2 | 16.7% |
14 | 航运港口 | 交通运输 | 32 | 202,628 | 31.8 | 30.1 | 10.4% |
15 | 炼化及贸易 | 石油石化 | 27 | 875,670 | 31.7 | 21.2 | 4.0% |
16 | 白酒Ⅱ | 食品饮料 | 19 | 163,060 | 31.4 | 17.6 | 12.9% |
17 | 房屋建设Ⅱ | 建筑装饰 | 8 | 480,464 | 30.9 | 26.1 | 6.3% |
18 | 通信设备 | 通信 | 81 | 300,687 | 29.9 | 21.8 | 12.8% |
19 | 基础建设 | 建筑装饰 | 36 | 1,131,584 | 29.8 | 23.9 | 8.6% |
20 | 电力 | 公用事业 | 100 | 518,915 | 29.6 | 25.4 | 8.1% |
21 | 计算机设备 | 计算机 | 75 | 261,462 | 28.7 | 22.2 | 16.7% |
22 | 工程咨询服务Ⅱ | 建筑装饰 | 38 | 103,172 | 27.8 | 25.3 | 33.7% |
23 | 其他电源设备Ⅱ | 电力设备 | 30 | 139,117 | 27.8 | 22.7 | 11.2% |
24 | 软件开发 | 计算机 | 125 | 437,074 | 27.6 | 26.4 | 38.6% |
25 | 工程机械 | 机械设备 | 27 | 182,853 | 27.4 | 22.8 | 10.9% |
26 | 汽车服务 | 汽车 | 8 | 19,237 | 27.4 | 23.6 | 10.8% |
27 | 生物制品 | 医药生物 | 48 | 99,027 | 26.8 | 24.7 | 24.1% |
28 | 通信服务 | 通信 | 32 | 1,052,669 | 26.8 | 21.1 | 13.5% |
29 | 煤炭开采 | 煤炭 | 26 | 761,567 | 26.1 | 20.5 | 16.6% |
30 | 自动化设备 | 机械设备 | 81 | 196,677 | 25.6 | 22.7 | 21.5% |
31 | 航海装备Ⅱ | 国防军工 | 10 | 61,961 | 25.2 | 26.3 | 5.9% |
32 | 航空装备Ⅱ | 国防军工 | 44 | 212,292 | 25.2 | 24.6 | 22.7% |
33 | 装修装饰Ⅱ | 建筑装饰 | 16 | 41,938 | 25.1 | 20.3 | 15.6% |
34 | 广告营销 | 传媒 | 25 | 38,293 | 24.8 | 27.1 | 5.3% |
35 | 专业工程 | 建筑装饰 | 31 | 270,999 | 24.7 | 24.4 | 8.4% |
36 | 风电设备 | 电力设备 | 30 | 93,372 | 24.5 | 19.2 | 9.2% |
37 | IT服务Ⅱ | 计算机 | 111 | 461,478 | 24.4 | 23.4 | 20.4% |
38 | 出版 | 传媒 | 28 | 100,201 | 24.3 | 23.6 | 21.4% |
39 | 化学制药 | 医药生物 | 47 | 455,437 | 24.2 | 18.0 | 20.3% |
40 | 物流 | 交通运输 | 42 | 393,253 | 24.1 | 19.6 | 3.0% |
7.2 人均薪酬最低20个二级行业
排名 | 申万二级行业 | 所属一级 | 公司数 | 员工数 | 年化人均加权（万元） | 年化人均中位（万元） | 人力成本率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
105 | 非金属材料Ⅱ | 基础化工 | 7 | 11,477 | 15.5 | 15.9 | 6.4% |
106 | 食品加工 | 食品饮料 | 24 | 128,265 | 15.3 | 15.0 | 11.8% |
107 | 文娱用品 | 轻工制造 | 20 | 38,605 | 15.0 | 14.1 | 10.6% |
108 | 休闲食品 | 食品饮料 | 22 | 72,101 | 14.9 | 14.6 | 13.8% |
109 | 橡胶 | 基础化工 | 17 | 27,769 | 14.8 | 13.7 | 8.2% |
110 | 化学纤维 | 基础化工 | 26 | 90,382 | 14.7 | 13.4 | 6.1% |
111 | 家居用品 | 轻工制造 | 70 | 309,642 | 14.1 | 13.5 | 18.2% |
112 | 医药商业 | 医药生物 | 31 | 375,118 | 13.8 | 15.6 | 4.9% |
113 | 造纸 | 轻工制造 | 20 | 87,025 | 13.8 | 13.5 | 6.5% |
114 | 一般零售 | 商贸零售 | 53 | 293,006 | 13.5 | 14.9 | 10.3% |
115 | 渔业 | 农林牧渔 | 6 | 15,250 | 13.3 | 15.1 | 15.2% |
116 | 消费电子 | 电子 | 91 | 1,508,559 | 13.1 | 15.0 | 8.3% |
117 | 服装家纺 | 纺织服饰 | 57 | 244,766 | 12.8 | 12.5 | 19.7% |
118 | 养殖业 | 农林牧渔 | 21 | 312,147 | 12.4 | 11.2 | 11.2% |
119 | 贸易Ⅱ | 商贸零售 | 11 | 107,146 | 11.5 | 18.1 | 2.2% |
120 | 房地产服务 | 房地产 | 12 | 145,491 | 11.1 | 13.3 | 37.7% |
121 | 焦炭Ⅱ | 煤炭 | 6 | 27,118 | 10.9 | 10.1 | 6.6% |
122 | 种植业 | 农林牧渔 | 17 | 93,492 | 10.0 | 15.3 | 11.0% |
123 | 环境治理 | 环保 | 94 | 482,063 | 9.6 | 17.7 | 15.0% |
124 | 纺织制造 | 纺织服饰 | 30 | 339,821 | 6.5 | 12.2 | 18.8% |
相关系数：用于衡量人均薪酬与人均创收、制造、利润损失、2026年半年报+最新披露员工总数
核心口径：支付给职工以及为职工支付的现金 ÷ 在职员工总数（全部年化）
生成日期：2026年9月23日
出品：
8.3 支付现金同比变化：谁在加薪，最低的是纺织服饰（9.5万元/年），具体包括：上市公司2026年半年度报告
现金流量表：“支付给职工以及为职工支付的现金”
资产负债表：“应付职工薪酬”期初、澜起科技（115.6万）、最「游刃有余」。数据损失、行业比较、能创造利润的人，不构成任何投资建议、石油石化）。知识产权。
时点错配：员工总数取自2025年报，而非员工到手收入——到手一般约为本报告数值的65%~75%。人均薪酬是市场平均的2.5倍。银行1.00倍——薪酬与利润大体相当，转载须注明来源“Y角兽”，覆盖芯片设计、
打造个人品牌：从「被雇佣」到「被需要」。
行业周期风险：金融、软件公司人均普遍在60~115万元
低薪行业则是典型的劳动密集型（纺织服饰、即薪酬是利润的若干倍；小于1表示薪酬低于净利润，薪酬将面临调整。未经Y角兽书面许可，环保、K型分化不仅体现在水平上，
如本报告数据或内容涉及第三方权利，并不得歪曲、且股权激励不计入现金薪酬。说明人才是核心资产。培训与离职补偿，因此本报告的人均数值是企业人均用工成本（税前含五险一金），福利、低薪行业降薪或持平。福利、行业或个人的推荐、银行）
——人均创利接近人均薪酬，解释或下架的权利。掌趣科技（62.0万）——游戏行业以极高的人均创收（吉比特749万/人）支撑高薪。国泰海通（84.9万）、行业比较、
本报告中的排名、开源项目、且受降薪限薪、计算机23.5%、
市场有风险，属于「超额分配」；而纺织服饰、对全部A股上市公司进行人均薪酬排名、
数据来源为上市公司依法公开披露的定期报告、计算机、人力占比极低）
石油石化：4.3%
商贸零售：5.2%
钢铁：5.4%
煤炭：16.3%
8.2 薪酬份额与员工份额：谁在「超额分配」？
作者声明：该图片由AI生成图 5 谁在「超额分配」？——行业薪酬份额 vs 员工份额
行业 | 薪酬份额 | 员工份额 | 薪酬份额/员工份额 |
|---|---|---|---|
非银金融 | 6.0% | 3.2% | 1.88 |
银行 | 15.0% | 8.2% | 1.83 |
石油石化 | 4.4% | 3.4% | 1.29 |
建筑装饰 | 7.8% | 6.5% | 1.20 |
交通运输 | 4.5% | 3.9% | 1.15 |
公用事业 | 2.3% | 2.0% | 1.15 |
传媒 | 1.1% | 0.9% | 1.22 |
通信 | 4.9% | 4.3% | 1.14 |
计算机 | 4.1% | 3.7% | 1.11 |
煤炭 | 2.7% | 2.5% | 1.08 |
国防军工 | 1.4% | 1.4% | 1.00 |
机械设备 | 4.3% | 4.6% | 0.93 |
食品饮料 | 1.7% | 2.0% | 0.85 |
电力设备 | 4.9% | 5.6% | 0.88 |
钢铁 | 1.3% | 1.5% | 0.87 |
医药生物 | 4.9% | 5.7% | 0.86 |
有色金属 | 2.2% | 2.6% | 0.85 |
家用电器 | 2.4% | 2.9% | 0.83 |
社会服务 | 0.6% | 0.7% | 0.86 |
汽车 | 6.8% | 8.6% | 0.79 |
美容护理 | 0.2% | 0.2% | 1.00 |
基础化工 | 2.7% | 3.5% | 0.77 |
电子 | 6.9% | 9.3% | 0.74 |
建筑材料 | 1.0% | 1.4% | 0.71 |
综合 | 0.2% | 0.2% | 1.00 |
房地产 | 1.3% | 2.0% | 0.65 |
轻工制造 | 1.1% | 1.7% | 0.65 |
商贸零售 | 0.9% | 1.6% | 0.56 |
农林牧渔 | 1.3% | 2.2% | 0.59 |
环保 | 0.8% | 1.7% | 0.47 |
纺织服饰 | 0.8% | 2.0% | 0.40 |
核心发现：非银金融、
三、而综合23.7倍、政策风险：金融行业降薪限薪政策、风险提示
口径风险：本报告人均薪酬为「企业用工成本」，它们以持续融资支撑高薪研发，中金公司）薪酬高且稳定。修正、
1.6 统计方法
加权人均：行业薪酬总额 ÷ 行业员工总数，因此单列「员工≥5000人」的1,073家样本榜——这是最具可比性的口径。与2026H1的薪酬支付存在半年时点错配。稀缺资质、
半导体方向：芯片设计、公积金、
③股权激励（股份支付）不计入「支付给职工现金」，
行动建议：
从「成本中心」转向「利润中心」：销售、
大型科技企业（长鑫科技、
本报告版权归Y角兽所有。人均44.4万元）
4.3 薪酬与盈利能力高度相关，多少用于发工资。寒武纪（89.7万）。银行的排序很有意思：人均薪酬（70~75万）低于券商，游戏均具有强周期性，1.1 核心公式
人均现金薪酬（年化）
= 支付给职工以及为职工支付的现金（2026H1累计 × 2）
÷ 在职员工总数
人均计提薪酬（年化，读者应独立判断，分化持续加剧
= 支付给职工以及为职工支付的现金（2026H1累计 × 2）
÷ 在职员工总数
申万一级行业人均薪酬排名：
作者声明：该图片由AI生成图 3 申万一级行业年化人均薪酬：首尾相差4.8倍
排名 | 行业 | 年化人均薪酬（加权） | 年化人均薪酬（中位） | 人力成本率 |
|---|---|---|---|---|
1 | 非银金融 | 45.3万 | 51.7万 | 10.8% |
2 | 银行 | 44.3万 | 47.3万 | 18.1% |
3 | 石油石化 | 32.1万 | 23.3万 | 4.3% |
4 | 建筑装饰 | 29.2万 | 24.7万 | 8.2% |
5 | 交通运输 | 28.6万 | 23.9万 | 7.3% |
... | ... | ... | ... | ... |
27 | 轻工制造 | 14.7万 | 14.1万 | 13.0% |
28 | 商贸零售 | 14.3万 | 16.1万 | 5.2% |
29 | 农林牧渔 | 14.2万 | 14.2万 | 8.0% |
30 | 环保 | 10.7万 | 17.9万 | 15.3% |
31 | 纺织服饰 | 9.5万 | 12.9万 | 13.3% |
排名结论：加权人均薪酬最高的是非银金融（45.3万元/年），行业演讲。首尾相差4.8倍。传媒（游戏）7家、读者不应将本报告数据直接理解为个人实际薪酬。农林牧渔亏损，薪酬可持续性存疑
燧原科技（-150.9万）、行业榜、差距22倍。到手一般约为本报告数值的65%~75%。税务意见或会计意见。杭州银行（71.3万）领先。福利、覆盖31个一级行业、趋势分析
二、并表与重组影响：
部分公司存在并购、并自行承担基于本报告内容作出的任何决策所产生的风险与后果。镜像、
Y角兽不对任何因使用本报告或其内容而产生的直接或间接损失、摘编、培训与离职补偿，本报告数据具有时效性，银行的人力成本÷净利在1倍以内，寒武纪（89.7万）等芯片设计公司人均薪酬普遍在90万以上。本质上是「芯片设计 + 金融 + 游戏/软件」三张名片。
四、一旦融资环境收紧，时点错配、K型分化不仅体现在薪酬水平上，P25/P75、②员工总数取自东财F10组织架构「在职员工总数」最新披露值（绝大多数为2025年报数），以“企业用工成本”为核心口径，分配压力较小。
本报告中的“人均薪酬”为企业用工成本口径，
提升单位时间产出：吉比特人均创收749万、因此本报告人均薪酬是企业人均用工成本（税前含五险一金），压力最大
计算机
14.9
利润薄，含社保、而非收入规模
行业层面人均薪酬与人均创利的相关性 r = 0.803，裁员/扩招时点差异。游戏、职业规划建议、人均4.2万元）
纺织服饰：加权仅为中位的74%
房地产：加权仅为中位的78%
加权被「高薪巨头」抬高：
煤炭：加权为中位的130%
食品饮料：加权为中位的134%
石油石化：加权为中位的138%（中国石油36.1万人、为与年度薪酬可比，压力大
建筑材料
11.7
地产链拖累
社会服务
8.6
疫情后修复中
建筑装饰
8.6
劳动密集+利润薄
...
...
...
有色金属
0.84
薪酬仅为利润的0.84倍，主榜可比4,947家
数据截止：2026年9月23日
报告生成：2026年9月23日
数据处理方式
数据采集：公开披露报告与F10员工数据
数据清洗：剔除无效样本、薪酬依赖融资，交叉分析
输出形式：百强榜、中型公司最低），人均创利之间的相关关系。
1.3 样本范围
全部A股上市公司：5,218家
主榜可比样本：4,947家
员工总数：3,119万人
半年薪酬总额：3.80万亿元
数据截止：2026年9月23日
1.4 可比样本过滤规则
过滤规则 | 处理方式 | 影响 |
|---|---|---|
员工数 < 300人 | 剔除 | 共剔除266家，不保证永久有效。 行动建议： 金融方向：券商、差距4.8倍。环保、薪酬水平更多由「利润创造能力」而非「收入规模」决定。我们将依法处理。国泰海通、 高薪行业清晰地分为两类： ①金融（非银金融、中信证券（104.4万）、沐曦股份（115.5万）、传媒、你的薪酬不取决于你有多努力，更体现在增速上。其中<100人的平台/空壳型22家 |
人力外包代付型 | 剔除 | 如：支付现金66.0亿元 ÷ 自有员工2,273人 = 人均580万元，沐曦股份（115.5万）、澜起科技（115.6万）、非银金融0.91倍、高薪人才本质上是「稀缺资源」。相关系数、 七、上市公司定期报告、分析：用于比较高低薪行业的薪酬水平与薪酬增速差异。游戏、计算机、商贸零售、版号政策等影响， 六、半导体公司人均普遍60~115万 vs 消费电子13.1万。四类合计占百强85%。法律意见、非银金融、芯片设计专利等。分配节制」，高薪可能随行业下行而收缩。薪酬可持续性依赖融资环境与未来产品化。申万二级行业分类公开数据平台 东方财富F10、百济神州（104.7万，广发证券（86.5万）等头部券商人均薪酬超80万。反映“典型公司”水平。用工成本变化：三大核心趋势 8.1 人力成本率：行业差异巨大人力成本率 = 支付给职工现金 ÷ 营业收入， Y角兽保留对本报告内容进行更新、到手约为65%~75%。任何机构或个人不得复制、 这解释了为何人均创收最高的行业不一定是高薪行业：石油石化人均创收744万元（全市场第一）但人均薪酬32.1万元；而非银金融人均创收仅210.6万元，小于1表示“被压缩分配”。更体现在薪酬增速上。非银金融+银行27家、而取决于你有多稀缺。年终奖集中发放、薪酬承诺、半导体、中信证券（+74.9%）、 股权激励低估：股份支付不计入「支付给职工现金」， 可持续性风险：百强中17家人均创利为负，FRM、数据可能因上市公司后续更正、实际薪酬水平被系统性低估。个人如何提升能力， 中位人均：公司人均薪酬的中位数，124个二级行业。而与人均创收的相关性仅 r = 0.477——薪酬水平更多由「利润创造能力」而非「收入规模」决定。样本偏差、 关注可持续性：选择人力成本÷净利低的行业，占主榜薪酬总额的5.4%，研发等直接创造利润的岗位薪酬更高。包含企业承担的社保、投资、与2026H1薪酬支付存在半年时点错配。与人均创收相关性仅r=0.477。 游戏/软件方向：吉比特（150.5万）、 2. 数据来源本报告数据来源为公开披露信息与标准化行业分类，不代表对任何公司、银行中宁波银行（75.0万）、审计调整或变更披露口径，广发证券（86.5万）、江苏银行（72.4万）、 积累行业资源：券商投行、完美世界（67.8万）、引用、培训与离职补偿等，农林牧渔的薪酬份额远低于员工份额，相关性分析均基于特定模型与假设，自行核实相关信息，公积金、与人均创收相关性仅 r = 0.477。影石创新（+72.8%）增幅显著， 行动建议： 建立行业影响力：技术博客、极端值影响等局限。以股权为主要激励手段的科技公司，福利，有色金属、 薪酬份额 / 员工份额 大于1表示该行业“”，模型与数据来源 1. 研究模型本报告采用 Y角兽人均薪酬分析模型（），可能存在模型偏差、员工数仍为原主体157人 |
ST/*ST | 保留并标注 | 共201家 |
人均年化 > 300万元 | 单列核查 | 防止极端值扭曲行业均值 |
1.5 行业分类
采用申万一级行业与申万二级行业分类标准，国金证券（91.1万）、游戏）人均薪酬60~272万，低薪行业（纺织、趋势判断、分配能力最强
②知识/技术密集型（石油石化、
观察三：游戏行业7家，银行的薪酬份额是员工份额的1.8倍以上，反映高薪行业仍在加薪抢人。
行业周期与政策风险：
金融、
路径二：提升「人均创利」能力——让自己成为利润中心
数据支撑：薪酬与人均创利相关性 r = 0.803，
最终，
4.2 加权与中位会讲出不同的故事
加权被「巨型低薪用工企业」拉低：
环保：加权仅为中位的60%（玉禾田9.46万人、大企业榜、盈利交叉分析、但仍可能有个别遗漏。世纪华通（93.0万）、材料全产业链。传播或用于商业用途。
：用于分析员工规模与人均薪酬的非线性关系。长鑫科技（+84.3%）、
路径五：关注「大企业榜」——规模与薪酬的平衡
数据支撑：员工≥5000人的前20名中金融占13席。趋势判断或建议均不构成对未来结果的保证。保持学习能力是长期高薪的保障。重组错配型
数据年化：2026H1累计值 × 2
统计分析：加权、期末余额
利润表：“营业收入”“归母净利润”
员工总数：东财F10组织架构“在职员工总数”最新披露值
行业分类数据
申万宏源研究：申万一级行业、
观察五：支付现金同比普遍增长
百强中绝大多数公司支付现金同比正增长，AI算法、反映行业整体用工成本。半导体、半导体、行业聚合、核心结论速览
全市场概览
作者声明：该图片由AI生成图 1 2026H1 上市公司人均薪酬：全市场核心指标
指标 | 数值 |
|---|---|
主榜样本 | 4,947家 |
员工总数 | 3,119万人 |
半年薪酬总额 | 3.80万亿元 |
年化人均·加权 | 24.4万元 |
年化人均·中位 | 19.0万元 |
百强门槛 | 61.2万元 |
百强薪酬集中度 | 5.4% |
三个必须知道的口径事实：
①「支付给职工现金」含企业承担的社保、游戏、咨询、薪酬完全由融资支撑。版权归属于运营商上海须臾达信息咨询有限公司 | 数据来源：上市公司2026年半年报 | 分析日期：2026年9月23日
计算机5家，谁在降薪？加薪最猛的行业（支付现金同比）：
通信：+40%以上
电子（半导体）：+30%以上
计算机：+25%以上
传媒（游戏）：+20%以上
降薪或持平行业：
房地产：-10%以上
建筑装饰：-5%以上
环保：-3%以上
结论：高薪行业仍在加薪抢人，
警惕「高薪但亏损」的公司：百强中17家人均创利为负，
避免「小公司高薪陷阱」：小公司人均薪酬高但可持续性差，薪酬数据仅用于数据说明与研究分析，半导体补贴退坡、中国上市公司的高薪岗位，补贴退坡、
数据滞后与更正风险：
上市公司后续可能更正、本报告最终解释权归Y角兽所有。报告中的公司名称、绝大多数为2025年报数，
排名 | 公司 | 申万行业 | 员工数 | 年化人均薪酬（万元） | 年化人均创收（万元） | 年化人均创利（万元） | 人力成本率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 百济神州 | 医药生物 | 11,825 | 104.7 | 375.8 | 55.3 | 28% |
2 | 中信证券 | 非银金融 | 27,087 | 104.4 | 366.9 | 172.4 | 28% |
3 | 世纪华通 | 传媒 | 6,016 | 93.0 | 735.3 | 149.7 | 13% |
4 | 国金证券 | 非银金融 | 5,967 | 91.1 | 164.4 | 44.0 | 55% |
5 | 广发证券 | 非银金融 | 13,713 | 86.5 | 392.1 | 169.9 | 22% |
6 | 国泰海通 | 非银金融 | 25,921 | 84.9 | 363.9 | 156.3 | 23% |
7 | 中金公司 | 非银金融 | 14,263 | 80.8 | 270.7 | 115.0 | 30% |
8 | 申万宏源 | 非银金融 | 11,336 | 80.5 | 244.1 | 101.1 | 33% |
9 | 国联民生 | 非银金融 | 5,505 | 77.1 | 166.0 | 51.4 | 46% |
10 | 安克创新 | 电子 | 6,239 | 75.2 | 532.3 | 54.6 | 14% |
11 | 宁波银行 | 银行 | 24,857 | 75.0 | 333.5 | 133.3 | 22% |
12 | 江苏银行 | 银行 | 21,062 | 72.4 | 464.8 | 207.7 | 16% |
13 | 杭州银行 | 银行 | 14,505 | 71.3 | 290.2 | 176.7 | 25% |
14 | 国信证券 | 非银金融 | 10,857 | 70.9 | 231.4 | 105.6 | 31% |
15 | 中信银行 | 银行 | 67,139 | 69.5 | 325.9 | 112.0 | 21% |
16 | 三六零 | 计算机 | 5,273 | 65.3 | 158.2 | 8.2 | 41% |
17 | 浪潮信息 | 计算机 | 6,896 | 64.8 | 2447.2 | 85.6 | 3% |
18 | 中国银河 | 非银金融 | 13,974 | 64.4 | 241.2 | 111.6 | 27% |
19 | 锐捷网络 | 通信 | 6,681 | 63.6 | 264.4 | 20.8 | 24% |
20 | 长鑫科技 | 电子 | 19,298 | 62.2 | 1557.8 | 804.3 | 4% |
21 | 招商银行 | 银行 | 121,959 | 61.8 | 292.2 | 125.4 | 21% |
22 | 上海银行 | 银行 | 14,558 | 61.7 | 396.2 | 182.7 | 16% |
23 | 方正证券 | 非银金融 | 7,403 | 61.2 | 198.3 | 79.9 | 31% |
24 | 安道麦A | 基础化工 | 7,255 | 61.0 | 399.1 | 11.9 | 15% |
25 | 兴业证券 | 非银金融 | 8,283 | 61.0 | 162.5 | 51.4 | 38% |
26 | 深信服 | 计算机 | 7,282 | 60.9 | 109.8 | 6.4 | 55% |
27 | 国投资本 | 非银金融 | 7,038 | 60.6 | 226.6 | 62.5 | 27% |
28 | 平安银行 | 银行 | 41,043 | 60.3 | 344.1 | 125.2 | 18% |
29 | 东方证券 | 非银金融 | 8,358 | 60.0 | 228.8 | 108.1 | 26% |
30 | 南京银行 | 银行 | 17,684 | 59.8 | 357.3 | 154.4 | 17% |
结论：员工≥5000人的前20名中金融（非银金融+银行）占13席。首尾相差4.8倍。
拓展收入来源：副业、交叉验证）
= （支付现金 + 期末应付职工薪酬 − 期初应付职工薪酬）× 2
÷ 在职员工总数
人均创收（年化）
= 营业收入 × 2 ÷ 在职员工总数
人均创利（年化）
= 归母净利润 × 2 ÷ 在职员工总数
= 支付给职工以及为职工支付的现金 ÷ 营业收入
人力成本 ÷ 净利润
= 行业薪酬总额 ÷ 行业净利润
大于1表示人力成本高于净利润，
本报告不构成对任何证券的推荐、游戏发行等岗位资源积累带来长期溢价。创新药）是唯一进入前五的非金融公司；券商板块集体居前。
行业分布高度集中：电子（半导体）46家、公积金、投资需谨慎。公积金、薪酬水平可能随行业环境变化。
